近年来，市财政局始终将干部队伍建设工作摆在重要位置，聚焦重点、多措并举，努力打造一支高素质专业化的财政干部队伍，在全市率先出台争当干部队伍建设典范实施方案和促进青年干部成长的指导意见及配套措施，近三年来，3名同志荣获省委省政府表彰，多名同志先后获评铜陵好人、铜学达人、满意科长等荣誉称号。

　　一是聚焦铸魂赋能，干部能力持续提升。深化理论武装。坚持把党的政治思想建设摆在首位，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论武装，打造领导班子带头学、主题党日集体学、党员干部在线学相结合的学习机制，切实将全市财政干部的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，做到学思用贯通、知信行统一。提升专业素养。创新建立“专家上门讲”、“科长上讲台”、“干部上讲堂”相结合的教育培训模式，邀请专家学者进行财政法律法规政策解读，安排科室负责人走上讲台，通过座谈、交流、专题报告等形式，解读财政政策法规和业务规范，全面提升财政干部依法理财的专业水平。增强综合能力。每年定期组织全市财政系统干部履职能力提升培训，开展“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”活动，全方位提升全市财政系统干部综合素质。创新和丰富学习形式，组织干部职工通过参观、游学、服务等实践活动，进一步深化思想认识，提升学习效果。

　　二是聚焦担当作为，干部选任更加精准。树牢正确导向。始终坚持好干部标准，用好的作风选作风好的人，规范选任程序，实现选任结果和德才表现、工作实绩以及群众基础的高度统一。严格执行任前公示、任前谈话制度，畅通群众反映问题的渠道，防止干部“带病提拔”。坚持事业至上。注重在重大斗争一线考察识别干部，有组织、有计划地选派抽调40余名干部参与巡视巡察、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重工作，其中：选派3名党建和业务骨干担任党建指导员、3名“985”高校人才赴县区挂职、4名同志赴帮扶村助力脱贫攻坚和乡村振兴、1名青年干部短期援藏。落实因才施策。根据职务职级配备情况和干部特点，引导干部在职务和职级两个序列有序晋升，有序转任、兼任，形成“能上能下”的良性干部选任机制。连续6年引进“985”及“双一流”院校急需紧缺人才，增设事业单位专业技术职称，推荐优秀参公人员转任机关工作，实现公务员、参公、事业三种类型人员均衡发展，为财政事业发展提供强有力人才支撑。

　　三是聚焦强基固本，干部管理持续规范。创新成长机制。以打造干部队伍建设的典范为目标，创新“三上门”服务机制、“三个一”工作推进机制，形成以制度管人管事的长效机制。落实青年干部“导师”制、谈心谈话制度，定期召开干部职工座谈会，全面加强对干部职工的关心关爱。优化考核机制。在全市率先实行党建工作和发展实绩双百分考核，不断完善党建和业务相结合的目标管理绩效考核及工作人员考核办法。实施公务员平时考核，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化结果运用，努力营造比学赶超的积极工作氛围。完善管理机制。加强内控管理，将现有管理体系和内控体系有机结合，切实控风险、提效率，促进各项工作高质量完成。严格机关内部管理，建立健全考勤、请销假制度，坚持每月开展不打招呼式作风效能检查，全面提升作风效能。