2022年是全面完成预算绩效管理改革任务的收官之年，以年以来，市财政将绩效管理工作作为深化财政管理改革、提升财政治理体系和治理能力现代化水平的重要内容，锚定目标、稳扎稳打，由点及面、由表及里，构建了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，不断推动全市预算绩效管理工作走向深入，并取得明显成效。

一、将创新改革作为事前绩效评估的“突破点”。全省率先建立了全新增重大支出政策（项目）事前绩效评估机制，落实《财政补贴政策合规性审核操作办法》，对涉及财政资金政策从立项可行性、财政可承受能力和资金绩效等方面进行综合评估，评估结果作为市政府决策的必要依据。探索事前绩效评估与财政评审融合，200万元以上新增项目开展事前绩效评估，“先评审、后入库”再根据轻重缓急、结合财力状况来安排预算。全年开展财政合规性审核24项，出具意见均被市政府常务会采纳。

二、将体系建设作为绩效目标的“发力点”。强化绩效目标的龙头作用，从绩效目标编制、审核到监控，全面规范管理。实行“无绩效目标、不安排预算”，依托财政预算一体化平台，2022年项目支出绩效目标编制实现“全覆盖”，在预算评审中专门安排绩效专家对预算单位申报支出绩效目标进行专项审核，并与预算安排金额挂钩。加强绩效目标指标体系建设，将涉企资金绩效目标体系纳入一体化系统，初步建成涵盖64个行业类别、314项资金用途和近4000指标的指标库，实现预算绩效目标在预算编制环节可审核、预算执行环节可监控、决算环节可评价，部门编制绩效目标由“填空题”转变为“选择题”。

三、将结果应用作为事后评价的“落脚点”。不断深化事后绩效评价，逐年扩大评价范围、严格质量管控、强化结果运用。2022年精心选取了22个项目，41个子项涉企项目资金开展绩效评价，涉及资金3亿元。选取12重大项目支出和9个部门整体支出开展财政重点评价。评价范围由一般公共预算拓展至政府性基金预算、国有资本经营预算。全面落实绩效评价结果反馈、报告和应用机制，下发反馈意见书23份，对评价中发现的问题提出整改要求，督促单位限时整改落实。

四、将考核公开作为绩效管理的“聚集点”。持续扩大部门预算绩效管理考核覆盖面，2022年将所有县区、市直预算单位纳入市政府目标考核范围，“花钱必问效、无效必问责”的绩效理念渐入人心。建立重要绩效信息向同级人大报告和向社会公开机制，落实重要绩效目标随部门预算同步公开，绩效自评结果和部门评价结果随部门决算同步公开。充分利用“人大预算联网监督系统”，将绩效评价结果上传系统，主动接受人大预算审查监督。

2022年财政涉企资金绩效评价情况表

2022年度市级财政重点绩效评价